如果員工推算同事的工資并要求漲薪，這可能會(huì)被視為不適當(dāng)?shù)男袨?，因?yàn)檫@可能會(huì)被視為不尊重同事的隱私和工作關(guān)系，如果這種行為被視為不適當(dāng)行為，可能會(huì)對(duì)員工的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

如果員工認(rèn)為自己的工資低于市場(chǎng)水平或認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)值得更高的工資，他們應(yīng)該與雇主進(jìn)行開(kāi)放和誠(chéng)實(shí)的對(duì)話，以討論可能的解決方案，在討論中，員工應(yīng)該尊重雇主的決定，并接受雇主基于員工表現(xiàn)和公司政策而做出的決定。

如果員工被解雇或辭退，這通常是因?yàn)檫`反了公司的政策和規(guī)定，在這種情況下，員工應(yīng)該尋求法律咨詢并考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)尋求幫助。

任何情況下都應(yīng)該尊重他人的隱私和工作關(guān)系，并尋求開(kāi)放和誠(chéng)實(shí)的對(duì)話來(lái)解決任何問(wèn)題。